Введение
С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу новые правила расчета среднего заработка, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. Этот документ заменяет устаревшее Постановление № 922 от 2007 года и действует до 1 сентября 2031 года . Обновление направлено на устранение пробелов в законодательстве, учет современных реалий трудовых отношений и гармонизацию норм с судебной практикой. В статье рассмотрим ключевые изменения, их влияние на работодателей и работников, а также актуальные примеры из судебных решений.
Основные изменения в порядке расчета средней зарплаты
1. Новые формулы для выходного пособия
Главное нововведение — уточнение методики расчета выходного пособия:
- При стандартном учете рабочего времени:
Средний месячный заработок = Средний дневной заработок × Среднее количество рабочих дней в месяце (рассчитывается как годовая норма рабочих дней / 12) . - При суммированном учете:
Средний заработок = Средний часовой заработок × Среднее количество рабочих часов в месяце (годовая норма часов / 12) .
Это изменение устраняет разночтения в подсчетах, особенно для работников со сменным графиком.
2. Учет премий и денежных поощрений
В новом Положении везде, где ранее упоминались только премии, добавлены «денежные поощрения». Теперь при расчете среднего заработка учитываются:
- Ежемесячные премии, начисленные в расчетном периоде;
- Разовые выплаты за достижения (например, за выполнение KPI);
- Стимулирующие надбавки, предусмотренные системой оплаты труда .
Пример из практики: В 2024 году суд отказал работнику в учете годовой премии при расчете выходного пособия, так как она была начислена после увольнения. Теперь подобные ситуации будут регулироваться четче: премии учитываются только за фактически отработанное время в расчетном периоде .
3. Исключенные периоды: что осталось без изменений
Несмотря на первоначальные планы расширить список исключаемых периодов (например, добавить командировки), в окончательной версии Положения сохранены прежние нормы. Из расчета по-прежнему исключаются:
- Время сохранения среднего заработка (отпуска, больничные);
- Периоды простоя по вине работодателя;
- Дни ухода за детьми-инвалидами .
Важно: Командировки, даже если они пришлись на выходные, включаются в расчетный период, если работник выполнял трудовые обязанности .
4. Минимальный порог среднего заработка
Закреплено правило: если сотрудник полностью отработал расчетный период, его средний месячный заработок не может быть ниже МРОТ (12 930 руб. в 2025 году). Это защищает права работников с низким окладом, но регулярными переработками .
Судебная практика: как новые правила повлияют на споры
1. Споры о включении премий в расчет
В 2024 году Верховный Суд РФ указал, что разовые премии, не связанные с производственными результатами (например, к юбилею), не учитываются при исчислении среднего заработка . С введением термина «денежные поощрения» судам придется уточнять, какие выплаты подпадают под эту категорию.
Прогноз: Увеличится число исков о пересчете выходных пособий, особенно в компаниях с нестандартными системами мотивации.
2. Увольнение по срочному договору
В обзоре практики ВС РФ за 2025 год подчеркивается: работодатель не вправе заключать срочные договоры с сотрудниками только на основании краткосрочных проектов. При увольнении таких работников расчет выходного пособия по новым правилам может стать поводом для споров, если средний заработок был занижен .
3. Налоги и средний заработок
В деле № 4-КГ23-74-К1 ВС РФ постановил, что НДС с роялти, включенный в таможенную стоимость, не влияет на расчет среднего заработка. Это важно для сотрудников международных компаний, получающих выплаты в иностранной валюте .
Рекомендации для работодателей
- Пересмотрите локальные акты
Внесите изменения в Положение об оплате труда, указав все виды денежных поощрений. Проверьте, соответствуют ли формулы расчета в вашей системе новым требованиям. - Обновите ПО для расчета зарплаты
Убедитесь, что программы автоматически учитывают:
- Среднемесячное число рабочих дней/часов;
- Новые правила учета премий.
- Проведите обучение HR-специалистов
Разъясните, как применять формулы для суммированного учета и кейсы (например, расчет при неполном отработанном годе). - Архивируйте данные
Сохраняйте информацию о начисленных выплатах за расчетные периоды. Это поможет избежать претензий при проверках.
Заключение
Реформа расчета средней зарплаты — ответ на запросы бизнеса и работников. Новые правила упрощают некоторые подсчеты, но требуют внимания к деталям. Уже в 2025 году стоит ожидать роста судебных споров, связанных с трактовкой термина «денежные поощрения» и расчетом выходных пособий. Работодателям необходимо заранее подготовиться к изменениям, чтобы минимизировать риски штрафов и исков.
Полезные ресурсы:
- Полный текст Постановления № 540 — КонсультантПлюс ;
- Обзор судебной практики ВС РФ за 2025 год — Право.ru .
Статья актуальна на 29 апреля 2025 года. Для консультаций по индивидуальным случаям обратитесь к юристу.
Ключевые слова для SEO: расчет средней зарплаты 2025, новое постановление о среднем заработке, выходное пособие 2025, денежные поощрения в расчете зарплаты, судебная практика трудовых споров.
Добавить комментарий