Яркие споры о переквалификации договоров с самозанятыми в трудовые: судебная практика 2024–2025 годов

Актуализировано на апрель 2025 года

Введение

В 2024–2025 годах тема переквалификации гражданско-правовых договоров (ГПД) с самозанятыми в трудовые остаётся одной из самых острых в российской судебной и налоговой практике. Рост числа споров связан с усилением контроля со стороны ФНС и Роструда, а также с ужесточением законодательства в рамках борьбы с теневой занятостью. В статье разберём ключевые кейсы, решения судов и дадим рекомендации бизнесу, как избежать рисков.

Законодательные основы и изменения 2025 года

С 2024 года в силу вступили поправки, направленные на противодействие нелегальной занятости. Например, закон № 565-ФЗ обязал регионы создавать специальные комиссии для мониторинга отношений бизнеса с самозанятыми. ФНС внедрила скоринговую систему «МАРМ», которая анализирует чеки самозанятых и выявляет подозрительные паттерны, такие как регулярные выплаты от одного заказчика или отсутствие других источников дохода.

Критерии трудовых отношений по ФНС:

Выполнение работником постоянной функции, а не разовых задач.
Отсутствие в договоре конкретного объёма работ.
Регулярные выплаты в фиксированные даты.
Использование инструментов и инфраструктуры заказчика.

Судебная практика: когда договоры признают трудовыми

1. Работа с инвентарём заказчика и соблюдение ПВТР

В деле фитнес-тренеров (АС Северо-Западного округа) суд поддержал налоговую, указав, что самозанятые:

Систематически использовали помещения и оборудование заказчика.
Соблюдали правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и график работы.
Получали выплаты 1–2 раза в месяц в фиксированные даты.
Не имели других заказчиков, а их функции соответствовали штатным позициям.

Аналогичное решение вынесено в отношении логистов и водителей: самозанятые регистрировались в один день, проходили обучение и использовали транспорт компании.

2. Интеграция в организационную структуру компании

АС Уральского округа переквалифицировал договоры с ремонтниками, так как:

Работники получали пропуска, их доставляли на объекты вахтовым автобусом.
Организация предоставляла инструменты и страховку.
Выплаты были ежемесячными, а не за результат.

3. Подконтрольные агенты и схема «работодатель-посредник»

В случае с клининговыми услугами (АС Поволжского округа) ИП привлекал самозанятых через подконтрольное ООО. Суд установил, что:

Самозанятые ранее работали в штате взаимозависимых компаний.
ИП предоставлял форму и инвентарь.
Оплата носила фиксированный характер, а не зависела от объёма работ.

Когда договоры остаются гражданско-правовыми: аргументы судов

1. Оплата за результат, а не процесс

АС Центрального округа отказался переквалифицировать договоры с самозанятыми, так как:

В актах чётко указывался объём работ (например, расценки за квадратный метр уборки).
Оплата производилась после подписания актов и не была фиксированной.
Исполнители использовали личное оборудование.

2. Отсутствие соцгарантий и графика работы

В деле о перевозках (АС Уральского округа) суд отметил:

Договоры не регулировали режим труда и отдыха.
Самозанятые сами выбирали маршруты и время работы.
Оплата зависела от километража, а не отработанных часов.

3. Эпизодическое сотрудничество

Строительная компания избежала доначислений, так как:

Самозанятые привлекались нерегулярно.
В договорах указывались конкретные задачи (например, монтаж конструкций).
Суммы выплат значительно колебались.

Риски для бизнеса и последствия переквалификации

Налоговые доначисления: НДФЛ (13%), страховые взносы (30%), пени и штрафы до 40% от суммы.
Административная ответственность:
Штрафы для юрлиц — до 100 000 руб.
Дисквалификация руководителей при повторных нарушениях.
Уголовная ответственность: При неуплате налогов на сумму свыше 2,7 млн руб. (ст. 199 УК РФ).

С 2025 года компании, уличенные в подмене трудовых отношений, попадают в публичный реестр недобросовестных работодателей, что усложняет найм сотрудников.