В 2024–2025 годах российские суды активно рассматривали споры о признании трудовых отношений в рамках договоров с самозанятыми. Актуализация правоприменительной практики связана с ужесточением контроля налоговых органов за «серыми» схемами найма. Рассмотрим ключевые решения судов, критерии переквалификации и рекомендации для работодателей, чтобы избежать доначислений налогов и взносов.
Критерии, по которым договоры с самозанятыми признают трудовыми
Суды оценивают фактические условия сотрудничества, а не форму договора. Основные признаки трудовых отношений:
- Использование ресурсов работодателя
Если самозанятые работают в офисе компании, используют её оборудование и инвентарь, это указывает на трудовые отношения. Например, АС Северо-Западного округа признал договоры с фитнес-тренерами трудовыми, так как те вели занятия в помещениях организации, применяли её инвентарь и подчинялись внутреннему распорядку . - Систематичность работы и фиксированные выплаты
Регулярная оплата (1–2 раза в месяц) и отсутствие привязки к результату также являются «красными флажками». В деле о клининговых услугах суд отметил, что самозанятые получали зарплату в те же даты, что и штатные сотрудники . - Подчинение ПВТР и графикам
Соблюдение режима рабочего дня, использование пропусков, вахтовая доставка и обучение за счет компании подтверждают трудовой характер отношений. АС Уральского округа учел эти факторы, переквалифицировав договоры с ремонтниками .
Судебная практика 2024–2025 гг.: примеры решений
1. Фитнес-тренеры vs. налоговая: инвентарь и график
Организация наняла самозанятых тренеров, которые проводили занятия в её залах, использовали оборудование и соблюдали расписание. Налоговики доначислили взносы, а суд поддержал их:
- Тренеры выполняли функции, ключевые для бизнеса.
- Оплата не зависела от количества клиентов (фиксированные даты выплат).
- Физлица зарегистрировались как самозанятые уже после начала работы .
2. Диспетчеры и водители: массовая регистрация в один день
Компания привлекла самозанятых на позиции диспетчеров и водителей. АС Поволжского округа обнаружил признаки схемы ухода от налогов:
- Все самозанятые зарегистрировались в один день.
- Их функции дублировали обязанности штатных сотрудников.
- Организация оплачивала транспорт и обучение, что противоречит гражданско-правовым договорам (ГПД) .
3. Ремонтники: пропуски и вахтовый автобус
Самозанятые выполняли монтажные работы, но суд учел:
- Использование пропусков, выданных до заключения договоров.
- Доставку до объекта за счет компании.
- Отсутствие в актах конкретных объемов работ .
Когда договоры остаются гражданско-правовыми: позиция судов
Не все споры заканчиваются переквалификацией. Например, АС Центрального округа отказал в признании трудовых отношений, так как:
- Договоры не регламентировали график и соцгарантии.
- Оплата зависела от выполненных работ (акты подписывались после сдачи результатов).
- Самозанятые использовали личное оборудование .
Рекомендации для бизнеса: как избежать доначислений
- Четко прописывайте условия в ГПД
Укажите сроки, объем работ, результат и порядок оплаты. Избегайте формулировок вроде «трудовая функция» . - Не используйте ресурсы компании
Самозанятые должны работать со своего оборудования и вне офиса. - Избегайте систематичности
Разовые проекты с оплатой по факту снижают риски . - Проверяйте добросовестность подрядчиков
Убедитесь, что самозанятые зарегистрированы добровольно и имеют других заказчиков .
Актуализация на 2025 год: новые тренды
Суды стали чаще учитывать:
- Цепочки договоров через агентов. Если ИП нанимает самозанятых для компании, а фактически управляют ими сотрудники этой компании, отношения признают трудовыми .
- Экономический смысл. Если штат не укомплектован, а самозанятые выполняют ключевые функции, это вызывает вопросы .
Заключение
Судебная практика 2024–2025 гг. подчеркивает: формальный статус самозанятого не гарантирует безопасность для бизнеса. Ключевое значение имеют фактические условия работы. Чтобы минимизировать риски, работодателям стоит пересмотреть договоры с подрядчиками, исключив признаки трудовых отношений, и регулярно мониторить обновления в правоприменении.
Добавить комментарий